6 สิ่งที่จะทำให้แม่บ้านคนโปรดอยู่กับเรานานขึ้น

ปัญหาเรื่องแม่บ้านอยู่ไม่นานเป็นปัญหาที่สร้างความปวดหัวให้กับทางนายจ้างไม่น้อย ซึ่งตามประสบการณ์ของแอดมินเองแล้วปัญหานี้มีองค์ประกอบหลายปัจจัยที่มาจากทั้งฝั่งของตัวแม่บ้านเอง รวมถึงปัจจัยที่มาจากทางบ้านของนายจ้าง

วันนี้แอดมินจึงอยากแนะนำวิธีการแก้ปัญหาในส่วนของฝั่งนายจ้างว่าเราควรทำอย่างไรถึงจะให้แม่บ้านอยู่ทำงานกับเรานานขึ้น ไม่หนีหายไปดื้อๆ รวมถึงการทำให้แม่บ้านทำงานกับเราอย่างเต็มที่ระหว่างที่เขาอยู่กับเราค่ะ

ให้ลาช่วงวันหยุดเทศกาลสำคัญ วันหยุดเทศกาลสำคัญโดยเฉพาะสงกรานต์กับปีใหม่เป็นโอกาสสำคัญที่แม่บ้านส่วนใหญ่จะได้กลับบ้านไปพบครอบครัว จะมีส่วนน้อยค่ะที่ไม่อยากหยุดเพื่อทำงานรับโอที หากนายจ้างเข้าใจและให้แม่บ้านได้มีโอกาสหยุดเพิ่มกว่าวันหยุดในปฏิทินบ้างก็จะช่วยให้แม่บ้านมีความสบายใจที่จะกลับไปพักผ่อนกับครอบครัวได้นานขึ้น ชาร์จพลังใจเต็มอิ่มและกลับมาทำงานให้กับเราได้อย่างเต็มที่ค่ะ

การดูแลเรื่องที่พักและอาหาร ในส่วนของการดูแลด้านที่พักนั้น การมีห้องพักเป็นสัดส่วนโดยอาจจะเป็นห้อง หรือมุมใดมุมหนึ่งในบ้าน อยู่ในพื้นที่ที่ถูกสุขลักษณะ มีเครื่องนอนพื้นฐานและที่เก็บของใช้ส่วนตัว มีไฟฟ้าให้ใช้ เป็นเรื่องที่ไม่ควรมองข้ามค่ะ เรื่องอาหารที่จะเป็นประเด็นปัญหาบ่อยมากก็เช่นกัน สิ่งที่นายจ้างควรใส่ใจมากที่สุดคือไม่ควรให้แม่บ้านทานของเหลือจากตัวเอง เช่นกับข้าวที่คุณใช้ช้อนของตัวเองตักทานแล้ว ควรซื้อแยกให้ต่างหากเลยค่ะ และไม่ควรให้แม่บ้านทานกับข้าวที่แช่ตู้เย็นค้างวัน เพราะจะส่งผลต่อสุขภาพด้วย วิธีที่แนะนำว่าง่ายและประหยัดคือการซื้อวัตถุดิบสดเก็บไว้ในตู้เย็น จำพวกผัก เนื้อสัตว์ ไข่ บะหมี่กึ่งสำเร็จรูป ให้แม่บ้านจัดการทำทานเองค่ะ

การปรับเงินเดือนหรือให้โบนัส แม่บ้านที่เพียบพร้อมทั้งทักษะที่ดี ทั้งยังมีเคมีที่เข้ากันได้กับครอบครัวคุณไม่ได้หากันได้ง่ายๆ ค่ะ ในมุมของแม่บ้านแน่นอนว่าค่าตอบแทนก็เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญรองมาจากความสัมพันธ์กับนายจ้าง ถ้าคุณยังมีงบในใจที่สามารถปรับเพิ่มให้ได้ในแต่ละปีก็อาจจะพิจารณาปรับเงินเดือนขึ้นให้เป็นขวัญและกำลังใจค่ะ แต่หากว่าคุณคิดว่าเงินเดือนของแม่บ้านที่ให้อยู่นั้นสูงสุดเท่าที่คุณจะให้ได้แล้ว ก็อาจจะพิจารณาในส่วนของการให้โบนัสทดแทนค่ะ

การปรับเงินเดือนหรือให้โบนัส แม่บ้านที่เพียบพร้อมทั้งทักษะที่ดี ทั้งยังมีเคมีที่เข้ากันได้กับครอบครัวคุณไม่ได้หากันได้ง่ายๆ ค่ะ ในมุมของแม่บ้านแน่นอนว่าค่าตอบแทนก็เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญรองมาจากความสัมพันธ์กับนายจ้าง ถ้าคุณยังมีงบในใจที่สามารถปรับเพิ่มให้ได้ในแต่ละปีก็อาจจะพิจารณาปรับเงินเดือนขึ้นให้เป็นขวัญและกำลังใจค่ะ แต่หากว่าคุณคิดว่าเงินเดือนของแม่บ้านที่ให้อยู่นั้นสูงสุดเท่าที่คุณจะให้ได้แล้ว ก็อาจจะพิจารณาในส่วนของการให้โบนัสทดแทนค่ะ

หมั่นเติมกำลังใจด้วยรางวัลเล็กๆ น้อยๆ การที่เรามีของติดไม้ติดมือเล็กๆ น้อยๆ อาจจะเป็นพวกขนมหรือของฝากติดไม้ติดมือมาฝากแม่บ้านบ้างนั้นเป็นอีกสิ่งที่ช่วยให้แม่บ้านสัมผัสได้ว่าเราเห็นความสำคัญกับเขา มีน้ำใจให้กัน รับรองเลยค่ะว่าหากแม่บ้านมีโอกาสกลับบ้านจะกลับมาด้วยของฝากท้องถิ่นจากบ้านเกิดให้คุณเช่นกัน ของเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจไม่ได้มีมูลค่าราคามากแต่เป็นตัวแทนของการแสดงน้ำใจ เชื่อมความสัมพันธ์ได้ผลดีชะงัดเลยค่ะ

ระมัดระวังในการใช้อารมณ์กับแม่บ้าน แม่บ้านส่วนใหญ่แล้วต่อให้เงินเดือนน้อย งานหนัก หรือปัญหาใดๆ ก็ไม่หนักใจเท่าการถูกนายจ้างใส่อารมณ์ ด่าทอด้วยคำพูดรุนแรง หรือการกระทำใดๆ ที่ทำร้ายน้ำใจกัน เรียกได้ว่า “คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยาก” นั่นเองค่ะ ดังนั้นหากแม่บ้านทำงานได้ไม่ดีพอ มีข้อบกพร่อง เราควรระมัดระวังในการแสดงอารมณ์และใช้คำพูด เพราะแม่บ้านในวันนี้ไม่ใช่ภาพจำของคนใช้ในยุคสมัยก่อนหรือในละครที่นอกจากจะต้องรับใช้ในส่วนของงานบ้านแล้วหลายครั้งยังเป็นที่รองรับอารมณ์และการใช้อำนาจกดขี่จากนายจ้างอีกด้วย ดังนั้นเนี่ยแทนที่จะเผลอไผลใช้อำนาจที่จะทำให้เกิดความอึดอัดคับข้องใจ หันมาใช้การปกครองด้วยบารมี คือเป็นนายที่ใจกว้าง มีน้ำใจ มีเหตุมีผล จะได้ผลดีกว่ากันเยอะเลยค่ะ

#หาแมบาน #หาพเลยงเดก